על פי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע״ח–2018, כל עובד אשר נקלע למצב בו המעסיק שלו פתח בהליכי חדלות פירעון (כונה בעבר פשיטת רגל), זכאי להגיש תביעת חוב לתשלום שכר העבודה, פיצויי הפיטורים והזכויות הסוציאליות אשר מגיעות לו על פי דיני העבודה הנהוגים בישראל.
במאמר זה אציג את השלבים הנחוצים לצורך הגשת תביעת חוב לתשלום שכר העבודה, פיצויי הפיטורים והזכויות הסוציאליות.
משרד עו"ד אייל צבי רוזנשטיין עוסק במתן ייצוג משפטי לעובדים ומעסיקים בהליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי בפריסה ארצית. הניסיון הרב שמשרדינו צבר בתחום יכול לשמש אותך לצורך מימוש זכויותיך מול המעסיק או מנגד לצורך קבלת הגנה מול הנושים (עובדים, ספקים, בנקים וכדומה). לקבלת פרטים נוספים, ניתן ליצור עימנו קשר ב- 072-3939694 ונשמח לעמוד לרשותך.
איך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
על פי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע״ח–2018, במקרים בהם מעסיק (חברה או עצמאי) פתח בהליכי חדלות פירעון כתוצאה ממשבר כלכלי אשר פקד את העסק, ניהול לקוי או כל סיבה אחרת – העובדים של העסק זכאים לתשלום של שכר העבודה, פיצויי הפיטורים ושאר הזכויות הסוציאליות המגיעות להם על פי דיני העבודה הנהוגים בישראל.
במקרים בהם המעסיק אינו יכול לשלם את חובותיו, הגוף אשר מטפל בנושא הוא המוסד לביטוח לאומי. באופן כללי, ניתן להגיש את תביעת החוב בצורה מקוונת דרך האתר של המוסד לביטוח לאומי או לפנות לקבלת ייצוג משפטי בנושא. במהלך הגשת תביעת החוב אל המוסד לביטוח לאומי חלה על העובד חובת הוכחה ולכן הוא נדרש להציג את המסמכים הבאים:
- פרטי החוב – יש לחשב ולהציג את גובה החוב הרלוונטי של המעסיק
- פרטי העובד
- פרטי המעסיק עם מספר תיק חדלות הפירעון
- 3 תלושי שכר אחרונים מהמעסיק
- מכתב פיטורין של המעסיק
- העתק שיק של העובד או אישור מהבנק על ניהול תקין של החשבון לצורך העברת החוב בעתיד
- אישורים מחברת הביטוח/הפנסיה על גובה ההפקדות לפיצויי פיטורים שבוצעו לטובת העובד
- אם העובד מיוצג על ידי עו"ד דיני עבודה, חשוב לצרף ייפוי כוח חתום אשר מאפשר לעו"ד לפעול בשמו של העובד
לאחר קליטת הבקשה לתביעת חוב על ידי הממונה על הליכי חדלות פירעון, העובד או עו"ד שמייצג אותך בתהליך יקבלו אינדיקציה על זהות הנאמן בהליך חדלות הפירעון לצורך בדיקת הסטטוס בעניינו.
לסיכום, עובדים רבים חוששים (ובצדק) למקור הפרנסה העיקרי שלהם. לשמחתנו, המחוקק הבין את החשש והנהיג זכויות עובדים נרחבות אשר מעניקות הגנה גם בפני מקרי קיצון אשר עלולים להתרחש בסביבה העסקית של ימינו. במקרי קיצון מסוג זה, מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין אשר יבחן את הסיטואציה בעיניים משפטיות וידאג לייצוג של האינטרסים שלך.